Junior Applicatiebeheerder & HR Support

Ben jij analytisch ingesteld, werk je nauwkeurig en vind je het leuk om processen slimmer en efficiënter te maken? Wil jij je ontwikkelen tot specialist in applicatiebeheer en krijg je energie van het ondersteunen van collega's?  

Dit kan als Junior Applicatiebeheerder AFAS & HR Support medewerker bij Centric! 

In deze functie leiden we je op tot applicatiebeheerder van AFAS. Je leert hoe HR-processen zijn ingericht, hoe je een applicatie optimaal laat functioneren en hoe je gebruikers ondersteunt. Je hoeft dus nog geen AFAS-expert te zijn; belangrijker vinden wij dat je affiniteit hebt met systemen, snel leert en graag wil groeien.

Heb je al gewerkt met systemen zoals SAP, Exact of een andere bedrijfsapplicatie? Dan heb je een streepje voor.

Wat jij doet

Applicatie beheer & ontwikkeling:

• Samen met ervaren collega's en aan de hand van een opleidingstraject leer je stap voor stap hoe je:

  • AFAS beheert en ondersteunt in het dagelijks gebruik

  • Wijzigingen en verbeteringen doorvoert in processen en applicaties

  • Nieuwe functionaliteiten test voordat deze worden uitgerold

  • De kwaliteit van data bewaakt en verbetert

  • Gebruikersvragen analyseert en oplost

  • Meewerkt aan verbeterprojecten en implementaties

HR Support (circa twee dagen per week) 

• Daarnaast ondersteun en groei je mee met het HR-team:

  • In-, door- en uitstroomprocessen van medewerkers

  • Het verwerken van personeelsmutaties

  • Het beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden

  • Ondersteuning bij audits en administratieve controles

  Zo leer je niet alleen de applicatie kennen, maar krijg je ook inzicht in de processen die erachter zitten.

Wij bieden:

Naast een afwisselende functie in een dynamische omgeving, kun je als Junior Applicatiebeheerder AFAS & HR Support medewerker bij Centric rekenen op: 

• Een brutosalaris tussen de € 2,800,- en € 3.500,- per maand (obv fulltime) afhankelijk van jouw kennis en kwaliteiten 

• Mogelijkheid tot thuiswerken en een goede werk-privébalans doordat je de ruimte krijgt om te bepalen hoe jij jouw werkweek indeelt 

• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden 

• 26 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag (uitbetaling in mei) en loyaliteitsdagen: hoe langer je in dienst bent, hoe meer vrije tijd 

• Een bijdrage aan je pensioen 

• Korting op je collectieve zorgverzekering 

• Een laptop en telefoon van de zaak 

• Een thuiswerkplekvergoeding van € 15,- per maand plus € 2,45 netto per thuiswerkdag 

• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,25 netto per kilometer of een NS Businesscard 

• Personeelsaanbiedingen bij toonaangevende merken 

• Een bonus tot € 1.500,- als jij een nieuwe collega aan ons voorstelt 

• Een personeelsvereniging die écht leuke dingen organiseert. Ga je mee naar Praag, de Efteling of skiën? 

Dit breng je mee

Je hoeft nog geen ervaren applicatiebeheerder te zijn. Wij zoeken vooral iemand met de juiste motivatie en potentie.

• Een afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding

• Affiniteit met software, systemen en digitalisering

• Interesse in HR-processen en bedrijfsapplicaties

• Een analytische en nauwkeurige manier van werken

• Leergierigheid en de ambitie om jezelf te ontwikkelen tot applicatiespecialist

• Goede communicatieve vaardigheden

• Een proactieve en oplossingsgerichte instelling

• Goede beheersing van de Nederlandse taal

Waarom deze functie?

Deze functie is ideaal voor iemand die aan het begin van zijn of haar carrière staat en zich wil ontwikkelen op het snijvlak van HR, processen en IT. Je krijgt de kans om een specialistisch vak te leren, verantwoordelijkheid te nemen en door te groeien naar een zelfstandige rol als Applicatiebeheerder AFAS.

Deze functie is zowel parttime (minimaal 28 uur per week) als fulltime in te vullen.

Omring jezelf met mogelijkheden bij Centric

HR-processen verbeteren én uitgroeien tot AFAS-specialist? Solliciteer naar de functie van Junior Applicatiebeheerder AFAS & HR Support medewerker bij Centric. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met onze Recruitment Regisseur, Saskia Bel via +31 6 1130 1247 of saskia.bel@centric.eu.

Hier starten jouw kansen  
Zonder dat je het misschien weet, ben je al eens met Centric in aanraking geweest. Als je betaalt in de winkel. Als je een glas kraanwater drinkt. Als je een paspoort aanvraagt. Duizenden organisaties en hun miljoenen klanten rekenen elke dag weer op onze 200+ technologische oplossingen, hoogwaardige IT-diensten en 3.700 gekwalificeerde professionals. Samen zorgen we dat belangrijke processen in onze samenleving altijd doordraaien. 

Zodra je Centric komt versterken, omring jij jezelf met mogelijkheden. Zo kun je jouw kennis vergroten door samen te werken met de meer dan 2.000 collega’s binnen Centric in Nederland. Wij zijn werkzaam voor toonaangevende bedrijven in allerlei branches, met allerlei prachtige uitdagingen voor jou om te groeien als professional. Wil je zorgen dat supermarkten altijd verse producten in voorraad hebben? Of dat gemeenten de jeugdzorg perfect kunnen regelen? Misschien wil je zorgen dat de infrastructuur van een bank altijd goed op orde is? Of vind je dat allemaal leuke uitdagingen en wil je regelmatig in andere branches werken. Bij Centric kan dat. Als partner van bedrijven binnen allerlei branches, bieden wij unieke kansen om te groeien en vooral te blijven groeien. Wanneer je wil, wat je wil, van technische architectuur tot branchekennis, van software tot Cloud infrastructuur, van ontwikkelaar tot projectmanager, wij bieden je een kansrijke omgeving voor een glansrijke carrière.

We only have positions available for Dutch-speaking applicants residing in the Netherlands.

Centric aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor onze vacatures. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerkers van Centric zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van onze HR Afdeling of Recruiters, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval dat een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd.